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体验式培训在珠海拓展训练中是效果最好的

发布日期:2018-11-07

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  所有培训形式中,体验式培训是最符合人类学习规律,效果最好的那种。

  首先抛一个词:建构主义

  建构主义告诉我们,每个人的知识观念,是在自己本身的认知基础之上,与客观世界知识发生碰撞和交互,逐步建立和完善起来的。建构主义强调个人的主观性,每个人都建构了自己独有的认知。


  建构主义说明了一个问题,你要是想真正教会一个人改变一个人,传统说教式课程并不是最管用的,就算你一个字一个字地告诉他需要改变的内容,他也不见得会原样接受。在建构主义中,想要高效地改变一个人,有一个关键因素就是“情境”,一个人自我改变的过程,需要在合适的、具体的“情境”中,让学员自发地体验、思考和领悟。

  有一个电影恰好表达了这一点《盗梦空间》,一群人为了让一个富二代“自立门户”,构建了一个宏伟的梦境作为情境,在这个梦里富二代的所感所知使其自行建立了改变的观念。试想如果是说教式课堂,是不是需要找一堆正反理由去当面告诉他需要自己干?效果可想而知。

  再说体验式学习,体验式学习是人类自始以来最基本的学习方式。回想人类科学文明的建立过程,其实就是体验式学习的过程。牛顿发现经典力学,首先是对苹果落地等一系列现象的体验和感知,然后对这些现象进行反思观察,进而通过抽象概括总结出了三大定律,最后以这些结论作为理论依据去进一步解释和指导其他的现象。

  这个“具体体验-反思观察-抽象概括-行动应用”的循环过程就是体验式学习的核心观念。体验式学习遵从了建构主义思想,通过设计,把要讲授的内容隐含在体验活动之中,让学员通过具体体验来感知,并通过师生、生生在行为和认知上的交互来促进其反思与思考,引导其建立自己新的认知,并且这些认知都源于自身,很快就能在实际中应用。

  所以说以改变学员为出发点,体验式培训才是最有效的培训。

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